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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

先有企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是

  • A、自上而下法
  • B、自下而上法
  • C、上下结合法
  • D、总分层次法
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属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

  • A、排序法
  • B、自我报告法
  • C、业绩评定法
  • D、不良事故考核法

绩效管理对管理者的作用之一是

  • A、奠定企业战略目标实现的基础
  • B、促进员工能力提高和职业发展
  • C、帮助管理者实现管理目标
  • D、提供企业价值创造循环的能力

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和     是绩效管理理论是一般理论基础。


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